辉烨集团始终坚持理论创新的理念，会议开始大家对集团2023年工作评分制度和年终分红制度提案的讨论进行学习与探讨。彭总对新政策作详细解读，参会人员发表意见。

通过投票，成功选举出3名商务部副部长级评分代表。相信在他们的带领下整个公司和商务部的发展会越来越好，所有成员也会不断努力和学习，为辉烨集团长远的发展打下坚实的基础。

大会进行第二项，对新提交入会申请书的成员进行不记名方式的投票表决，通过投票表决，提交申请的两位成员成功加入商务部，相信他们将严格遵守并执行商务部各项规章制度,维护商务部形象，为打造辉煌的辉烨奉献出自己的力量。

为体现评分制度的公平公正公开的原则，经过自荐和他荐方式确定评分代表人选，每个成员积极发言参与其中。

最终在大家不记名的投票方式下选举出6名评分代表。评分代表的一言一行会成为表率，能带领整个团队形成优良作风，从而带来感染力和熏陶力，带领整个公司形成互相监督、互相成就的工作作风。

评分制度的实施能提高员工工作热情，让他们以更加饱满的状态投身工作，真正地把公司当作自己的家，为它的辉煌未来奉献自己一份力量；评分制度的实施能增强员工责任心。会严格遵循辉烨的各项规章制度、操作规程。对于领导交代的任务能做到尽善尽美，提高执行力和反馈力；评分制度的实施能增强员工团队意识，一个优秀的个人离不开一个优秀的团队，而一个团队的成功是所有人共同努力的结果。个人只有懂得协作，才能在工作中更好地发挥自己的优势，从而实现自己的人生价值。

我们不仅要沟通讨论，更重要的是学会总结、分析。商务部全体成员结合中国共产党的民主生活会以及党组织的相关要求，和自身的实际情况，开展批评与自我批评。从自己的实际工作、工作中存在的不足和后续的整改措施和步骤，商务部的每个成员都对自己进行了深刻地剖析。易总、彭总作总结。

易总说：我们应该先清楚的认识自己，弄清楚自己的角色、自己有什么功能，适合什么岗位，能在这个岗位上做出多大的贡献，那我们就需要不断地认清自我，提高自我。只有先认清自我，才能时刻保持清醒的头脑，才能自我提高。

彭总说：无论我们是谁，要记着“相由心生”，同时给我们也提出了一些要求，无论何时何地，要有很强的时间观念，因为细节决定成败；要严格要求自己，给自己树立目标，必须这样去做，因为革命是要靠自觉性的；要给自己定好标准，不能半途而废。

脚踏实地，行稳致远。辉烨商务部的一直以来的初心是要带领全体成员共奔富裕路，在实现这个目标的过程中我们要积极响应党和国家的政策与号召。团结协作、服从大局、积极进取、开拓创新。为打造辉煌的辉烨不懈奋斗！