“问渠那得清如许，为有源头活水来。”新入职员工是企业日益壮大的源头活水。2022年7月11日下午，辉烨集团为新入职的员工组织了一场新人培训；几天后的7月15日，新伙伴们又参加了入职测试。从听课到答题，一套完整的入职流程，让“来了就是辉烨人”不再只是一句欢迎词。
从发展历程到企业文化：一堂系统的入职课
培训课上，杨老师围绕辉烨集团的发展历程、管理团队、企业文化、组织架构、人事管理制度等内容作了详细介绍，帮助新伙伴快速了解公司、了解行业。课堂并不枯燥——有互动、有抽问，也穿插着笑话、歌曲与中英文的即兴发挥，大家在轻松愉快的氛围里感受辉烨的魅力。课堂上还安排新伙伴拿出手机，现场操作企业微信上的日常内容，把公司规范提前用起来。
闭卷测试，把“了解辉烨”落到实处
经过短暂的培训和几天的复习，7月15日下午，新伙伴们参加了辉烨集团组织的入职测试，重点检验大家对公司的了解程度，同时加深对培训内容的印象。测试采用闭卷方式进行，开考前监考老师强调考场纪律，随后分发试卷、独立作答。
新入职员工培训规范化，是实现员工内部升级培养的关键。辉烨集团将严格落实新人培训工作，帮助员工尽快进入工作状态、适应工作环境，与企业共同成长。预祝每一位新伙伴在辉烨的赛道上，快乐不断、收获不断、精彩不断。