辉烨坚持以人为本——党建领航、工会暖心、妇联关爱，把“服务于民、回报社会”写进日常。愿景为辉烨的现在和未来事业确定发展方向、行为方式与最终目标，让辉烨人干有方向、干有准则、干有希望。
我们的愿景
辉烨以专业高效、创新进取、安全和谐、共和共赢的方式，致力于人力资源深度开发，努力打造全国人力资源一张网，为劳动者就业和企业用工及人力资源管理提供多元化全方位服务，力争成为行业值得信赖和受尊重的领先知名品牌企业。
辉烨集团愿景愿景的意义
辉烨的愿景为辉烨的现在和未来事业确定了发展方向、成就事业的行为方式、事业最终要实现的目标。愿景使辉烨人干有方向，干有准则，干有希望。在愿景的指引下，辉烨人会朝着事业方向，采取统一行动，实现事业既定目标，成就辉烨的伟大事业。
愿景说明
辉烨的愿景由核心志向——事业发展的方向即做什么、核心价值观——成就事业的行为方式即怎么做、宏伟目标——最终要实现的目标即做多大，三层意思构成，互为逻辑联系，互相支撑。
愿景的三层结构
做什么、怎么做、做多大——三层互为逻辑联系，互相支撑，构成辉烨愿景的完整骨架。
核心志向
做什么
致力于人力资源深度开发，打造人力资源服务一张网。
核心价值观
怎么做
专业高效、创新进取、安全和谐、共和共赢。
宏伟目标
做多大
成为行业值得信赖和受尊重的领先知名品牌企业。
核心志向 · 做什么
辉烨的核心志向是：“致力于深度人力资源开发，打造人力资源服务一张网，为劳动者就业和企业用工及人力资源管理提供多元化全方位服务。”这是辉烨现在和未来要做的事业，它确定了辉烨事业发展的方向。
核心志向为辉烨事业锚定了业务发展方向，确定了要扎根发展的领域，使辉烨能够深耕主业，不偏离发展方向，树立事业的长期主义，矢志不渝地深耕人力资源服务业务。这套志向落到组织形态上，就是今天的八大事业部——从劳务派遣、服务外包，一路做到技能培训、数字服务与企业管理赋能。
核心志向之于辉烨，犹如植物的种子，决定了物种的性质。埋下这粒种子，就要耐着性子让它生根、扎根，只有这样，才能让它枝繁叶茂，长成参天大树。
核心志向解构
辉烨核心志向从逻辑和含义上表达了以下几层意思：
- 表明辉烨是做什么的要做的事业是人力资源服务。
- 表明辉烨为谁服务为劳动者就业和用人企业适配用工、人力资源开发服务。
- 表明辉烨的业务范围打造人力资源服务一张网，从现在的派遣和外包业务逐渐拓展到为劳动者提供技能服务、促进高质量就业，为企业提供用人及人力资源相关服务，并将人力资源规划和管理融入整个企业管理体系，提升企业用人的适配度、合理度和稳定度。
核心价值观 · 怎么做
辉烨的核心价值观是：“专业高效、创新进取、安全和谐、共和共赢”。
企业的核心价值观规定了辉烨实现核心志向的行为规范和方式，是辉烨推动事业前进的灵魂和精神，是辉烨文化的基础。没有核心价值观，就不能形成辉烨的行为准则，就不能形成辉烨的文化，也不可能推动事业前进。
辉烨的核心价值观使辉烨人和利益相关方明白：要把人力资源服务长期做下去，就需要认可“专业高效、创新进取、安全和谐、共和共赢”的价值观，时刻采取一致行动，为投资人、员工、客户（劳动者和用人企业）、供应商、政府等利益相关方提供满意的服务和利益。
核心价值观解构
专业高效
为劳动者就业和企业用人及人力资源管理提供专业和高效服务，保证服务的专业性和有效性。
辉烨深知，客户（劳动者和企业）都需要专业和高效的服务，只有专业高效才能赢得信任。辉烨紧跟产业发展和企业用工需求的变化，从简单粗放的派遣业务逐渐转向专业化人力资源服务：精准收集用工信息，靶向招聘求职者，快速高效地为企业配置合适员工；并提供职业指导、技能培训、企业发展战略与人力资源规划等更多专业服务。
创新进取
紧跟科技和产业变化趋势对人力资源服务发展的要求和需求，在服务方式和内容方面不断创新，勇于探索，积极进取。
随着科技和产业发展，客户（劳动者和企业）的需求会不断变化，只有不断提供解决问题的创新服务，才能开拓业务。服务内容上做加法——为劳动者提供求职就业前后的职业指导与技能开发，为企业提供战略与经营管理培训咨询、员工技能人才开发服务；服务方式上走数字化——开发运营人力资源服务数字化平台，发展人力资源服务新质生产力。创新过程中要不断发扬拼搏精神，不畏艰难困苦，积极进取向上。
安全和谐
高度重视劳动者就业的稳定性和职业安全，做到合法合规，保持和谐劳动关系。
人力资源服务事关劳动者就业保障、生命安全、身心健康与社会和谐稳定。辉烨严格遵守国家政策法规要求，保障劳动者就业稳定与身心健康，维护劳动者权益；与用工单位紧密沟通合作，携手维持良好劳动关系，减少劳动争议，促进社会稳定。
共和共赢
鼓励全员参与公司治理，共管企业和共享公司发展成果，与各方保持良好合作关系，实现合作共赢。
辉烨的事业要基业长青，需要得到利益相关方的认同、合作和支持。企业内部治理实行共和制，视员工为企业的主人，员工持股参与公司治理和利益分配；对外与利益相关方共享经营成果——劳动者得到高质量的就业和待遇，供应商取得应得效益，政府获得税收，社区获得资助和支持。
宏伟目标 · 做多大
辉烨宏伟目标为：“成为行业值得信赖和受尊重的领先知名品牌企业”。
宏伟目标为企业指明了前进的方向和目的地，让团队和员工工作有盼头、有动力，产生不达目的誓不休的干劲，形成积极向上的精神和能量。没有宏伟目标，就没有远大抱负，就没有努力方向，就会失去希望，企业也就没有凝聚力。宏伟目标使每个辉烨人看到辉烨的未来——希望是前进的动力，是行动的凝聚力。这份期待并非自我期许：合作案例里 1600 余家客户与 36 家战略深度联合孵化企业，是“值得信赖”最直接的注脚。
宏伟目标解构
值得信赖
使投资人、员工、客户（求职就业者和用人单位）、供应商、政府和社区信任辉烨的事业与经营价值观，愿意长期支持。
长期合作支持效应受到尊重
以良好的经营行为和表现，赢得投资人、员工、客户、供应商、政府和社区的认可与肯定。
良好口碑效应成为领先企业
在同行中成为有规模、有实力的企业。
标杆效应成为知名品牌企业
以实力和竞争力在业内不断增强影响力与知名度。
品牌效应经营理念与品牌文化
经营理念
永攀人力资源高峰；为人才创造机会、为企业发掘资源、为社会创造价值；共建、共创、共享；立足重庆、精耕西南、服务全国、走向世界。
品牌与文化
主色调为蓝紫渐变，寓意科技理性与人文温度并存；倡导“经营企业就是经营员工的幸福感”。
群团组织
集团设党支部、商务部、工会、妇联等群团组织——党支部把方向、商务部拓增量、工会守权益、妇联送关爱，四条线各司其职，让“共建、共创、共享”落到具体的人和事上。
公益实践
辉烨把公益当作企业文化的日常出口，持续参与关爱独居老人、公益献血、物资捐赠等社会公益行动，践行“服务于民、回报社会”。
- 关爱独居老人
- 公益献血
- 物资捐赠