最新资讯
2026-10-24
一家过20多人，一家过10人：同一天两种筛选尺度
10月22日，招聘团队跑了七场活动：五场面试、一场入职培训、两处生活现场。同一天里，两家企业的通过人数差了一倍。沪光电子的专场，30多人到场，面试通过20多人；双流天味食品的专场，30多人到···
阅读全文
2026-10-23
把条件写在前头：招聘先说明白，再谈入职
10 月 21 日，这家集团的招聘现场从重庆永川、铜梁、龙兴，一直铺到广西柳州。六场活动里，五场是招聘，一场是厂区里的日常。把这天摊开看，会发现一个共同点：条件被摆在了前头。工资怎么算、住···
阅读全文
2026-10-22
3 个空缺来了 15 个人：招聘做成了“补位”
10 月 20 日，这家集团在重庆、江苏两地推进了八场招聘活动。规模都不大：百亚 7 人，松润 10 余人，博怡富旺的包覆工岗位空缺 3 个、到场 15 余人，易路泰、沪光电子、连云港维赛各 30 多人。
阅读全文
2026-10-21
食堂、教室、棚子底下：一天五场面试，没有一间标准会议室
10 月 19 日，招聘服务团队在重庆、武汉两地铺开五场专场面试，到场求职者合计近 200 人。五场面试，五个各不相同的场地：一间教室、两处食堂、一个半露天的棚子、几张食堂里的小桌。没有一间标···
阅读全文
2026-10-19
先看清，再决定：把岗位、食堂和考核标准摆到求职者面前
2026年10月17日。当天有十五个现场同时铺开：八场专场面试、三条跨省输送专线、一场员工关怀活动，还有食堂环境和岗位作业的实拍记录。把这些现场放在一起看，会发现一个共同的动作：在求职者签···
阅读全文
2026-10-17
从厂门外接人到当场办理入职：四场专场面试的现场功夫
2026年10月15日，重庆一家以人力资源服务、服务外包为主业的机构，在多个区域同步推进四场专场面试，覆盖汽车物流、汽车座椅零部件、汽车电子与汽车内饰件四个方向。
阅读全文
2026-10-16
从山城到江城：跨省送工，织密“人力资源南水北调”一张网
10月13日夜，重庆一处集结点灯火通明，求职者分批登上前往武汉的大巴。岗位核验、组织输送、到岗跟进的完整链路，让“人力资源南水北调”从概念落到了车票上。
阅读全文
2026-10-15
从140人到100人：璧山长秦专场面试里的制造业招聘新逻辑
10月13日，璧山一场普工专场面试，140余名求职者到场，100人通过。比数字更值得看的是组织逻辑：需求前置、集中筛选、闭环衔接，以及“招到人”之后怎么“留住人”。
阅读全文